Je vous partage un article
intéressant qui fait écho à ce que je prêche (modestement) depuis des
années.
Je le dis souvent dans le cadre de mes RDV, bilans,
consultations, le diplôme ne fait pas tout ! Je vous parle souvent de
ces compétences comportementales ou
"soft skills" en anglais que j'appelle les savoirs-être et qui de plus
en plus sont identifiées et recherchées très tôt dès le recrutement
post-bac. La France est à la traine à ce sujet alors que bon nombre de
pays européens notamment anglo-saxons sont déjà lancés sur le sujet
depuis une bonne dizaine d'année. Faut-il avoir peur de ce modèle dit du
salarié caméléon ? Je ne le pense pas car cela permet aussi l'émergence
de nouveaux métiers porteurs de sens notamment dans l'économie sociale
et solidaire. Un salarié caméléon certes mais qui pourra s'adapter en
fonction de ses orientations professionnelles et ses valeurs !
http://www.blog-emploi.com/employe-ideal-cameleon
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